Crown Cat Inc.RECRUITING DISCOVERY ｜ 無料採用力診断
採用がうまくいかない、
本当の理由はどこにあるか。
母集団が集まらないのか、求人が刺さっていないのか、選考で辞退されているのか。Strategy × Brand × Creative × Recruiting × Experience × Operation を横断して確認し、最初に直すべき一点を明確にします。
29問・5〜7分
1画面1問。採用担当者が感覚で答えられる設問だけです。
8領域でスコア化
戦略・ターゲット・ブランド・情報発信・母集団・求人・選考・運用。
ボトルネックを特定
候補者体験の流れに沿って、最初に直すべき一点を明確にします。
SAMPLE REPORT
診断後、こんなレポートが表示されます。
採用力スコア・成熟度・領域別の内訳・ボトルネック・30日で動ける具体アクションまで、その場で表示されます。
RECRUITING DISCOVERY ｜ 診断レポート
Recruiting Power Score
MATURITY
LEVEL 3 ｜ 改善期
母集団は一定数集まっているものの、選考体験と見極め基準に改善余地が残る段階です。
TOP PRIORITY
選考プロセスの離脱を止める
NEXT 3 STEPS
- 01
応募〜初回連絡のリードタイムを短縮する
- 02
評価基準を面接官間ですり合わせる
- 03
選考後の辞退理由を記録・分析する
RECOMMENDED
採用戦略設計支援
採用広報・コンテンツ制作
面接官トレーニング
RECRUITING DISCOVERY FRAMEWORK
採用は、集客だけの問題ではない。
候補者は「知る → 興味を持つ → 調べる → 応募する → 選考を受ける」という順で意思決定します。どこで失っているのかを8領域で切り分けます。
Recruiting Strategy
採用戦略
事業計画からの逆算・KPI・予算・優先順位
Target & Positioning
採用ターゲット
人物像の共通認識・MUST/WANT・競合認識
Employer Brand
採用ブランド
なぜこの会社なのか（EVP）が語れるか
Website & Creative
採用サイト・クリエイティブ
候補者が調べたときに魅力が伝わるか
Candidate Attraction
母集団形成
チャネル設計・計測・改善・採用広報
Job Description
求人
募集要項ではなく採用LPになっているか
Selection
選考体験
スピード・面接官・情報提供・候補者体験
Offer & Operation
内定・採用運用
クロージング・ATS・KPI・振り返り